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近年來,公司產業規模迅速擴大,總公司作為中國紙業系統的管控與運營中心,逐步由財務管控型向戰略管控型轉變,部分管理??橄蛟擻蕓匭凸?。為支撐管控模式的轉變,總公司的組織機構、崗位設置及人員配備也將進行調整。為此,總公司近期開展機構調整、核崗定編工作,并面向中國紙業系統內實施崗位公開競聘。

2013年12月17日,為推動此項工作切實落地,童總、洪書記主持召開中國紙業總部全員及子公司人力資源分管領導及部門負責人視頻會議,宣傳、動員總公司競聘工作,并就相關事項提出了具體要求。

2013年12月30日,總公司完成了中層管理崗位競聘工作。此次共有30人次申請競聘總部23個中層正副職管理崗位,經過競聘資格審查,最終19人符合資格條件要求參加競聘。經過緊張激烈的述職、答辯,最終產生15名中層正副職崗位人選提交公司進行審議聘任。1

競聘結束,童總作總結講話,對當選者表示祝賀,同時希望落選者正確看待和理解本次競聘,加強學習提升,重新投入工作。講話內容摘要如下:

1、總公司提倡市場化的選人、用人和評價機制,競聘上崗無疑是有效的方式之一。近幾年,總公司基本是每年都實施一次,推動了企業干部員工的流動,激發了活力。

2、要鼓勵系統內推廣競聘上崗等靈活用人機制,激發企業活力。讓干部隊伍在快速發展的市場里鍛煉成長。到目前為止,競聘上崗制度在中國紙業全系統已全面鋪開,通過競聘一部分年輕有能力的干部脫穎而出。

3、各企業要轉變思路,鼓勵各平臺之間加強干部隊伍交流,互相學習,提升業務水平,開拓視野。

4、人力資源部要對本次競聘上崗工作進行經驗總結,要在制度設計上更加考慮周全,吸引系統內更多的優秀人才到總公司任職工作。

下一步,總公司將于開展主管及以下管理崗位公開競聘,總公司熱忱歡迎廣大符合條件的員工踴躍報名參與競聘。

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